Verantwortungsbereiche: Unterschied zwischen den Versionen
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Kolja (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Für die Arbeit in einem Gremium, dessen Aufgaben vielfältig sind, ist es sinnvoll, die Arbeitsbereiche (möglichst klar) zu definieren und verantwortliche Pe…“) |
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Für die Arbeit in einem Gremium, dessen Aufgaben vielfältig sind, ist es sinnvoll, die Arbeitsbereiche (möglichst klar) zu definieren und verantwortliche Personen festzulegen. Dies strukturiert die Arbeit und macht sie auch einfacher, denn dann wissen alle Beteiligten, wie sie z.B. mit Anfragen an das Gremium umgehen können. Nicht alle müssen alles machen! Die Arbeits- und Verantwortungsbereiche sollten schriftlich festgehalten werden (bspw. in Form einer tabellarischen Übersicht), so dass auch ein späterer Zugriff, eine Erinnerung | Für die Arbeit in einem Gremium, dessen Aufgaben vielfältig sind, ist es sinnvoll, die Arbeitsbereiche (möglichst klar) zu definieren und verantwortliche Personen festzulegen. Dies strukturiert die Arbeit und macht sie auch einfacher, denn dann wissen alle Beteiligten, wie sie z.B. mit Anfragen an das Gremium umgehen können. Nicht alle müssen alles machen! Die Arbeits- und Verantwortungsbereiche sollten schriftlich festgehalten werden (bspw. in Form einer tabellarischen Übersicht), so dass auch ein späterer Zugriff, eine Erinnerung möglich ist. Natürlich legt ihr eure Arbeitsbereiche selbst fest. Folglich können sie natürlich auch jederzeit wieder verändert werden. | ||
Natürlich legt ihr eure Arbeitsbereiche selbst fest. Folglich können sie natürlich auch jederzeit wieder verändert werden. | |||
Aktuelle Version vom 19. Januar 2017, 18:00 Uhr
Für die Arbeit in einem Gremium, dessen Aufgaben vielfältig sind, ist es sinnvoll, die Arbeitsbereiche (möglichst klar) zu definieren und verantwortliche Personen festzulegen. Dies strukturiert die Arbeit und macht sie auch einfacher, denn dann wissen alle Beteiligten, wie sie z.B. mit Anfragen an das Gremium umgehen können. Nicht alle müssen alles machen! Die Arbeits- und Verantwortungsbereiche sollten schriftlich festgehalten werden (bspw. in Form einer tabellarischen Übersicht), so dass auch ein späterer Zugriff, eine Erinnerung möglich ist. Natürlich legt ihr eure Arbeitsbereiche selbst fest. Folglich können sie natürlich auch jederzeit wieder verändert werden.